《僱傭條例》的「468」新規定將於星期日起適用,預計有逾一萬名僱員受惠。「468」較現時的「418」規定寬鬆,即僱員若為同一個僱主工作滿4星期,而4星期內累計工作不少於68小時,會視為按「連續性合約」聘請,可享有有薪年假、疾病津貼等福利。 勞聯主席、立法會議員林振昇相信,修訂降低工時門檻,可以令更多打工一族受惠,但他稱有約5至6宗的工友反映,公司打算將工時降至不足68小時,涉及約50至60人。較多是飲食業或者會所服務工種;亦有工友稱,同一崗位可能會轉為兩間公司聘請,以逃避連續性合約的定義。 林振昇強調,僱主不可以單方面更改合約,呼籲僱員留意自身權益。 勞顧會僱主代表之一、香港工業總會常務副主席陳偉聰就表示,現階段經濟狀況下實施「468」,僱主會面對一定困難,預計對零售、飲食、物流運輸及補習社等較多兼職或臨時工的行業影響較大。 但陳偉聰有信心,大部分僱主不會刻意違法或做「踩界」行為。他相信「468」可吸引到多些人重投勞動市場,建議僱主盡快理解政策細節,視乎經濟狀況作適當人手安排。
